Im Rahmen einer feierlichen Verabschiedung im Hause MIAVIT in Essen wurde den Teilnehmern des 3. Durchgangs Ausbildung.Plus am Freitag, 05. Juli ihre Zeugnisse zum Geprüften Wirtschaftsfachwirt übergeben. Die Ergebnisse der Prüfungen lagen, wie schon bei den beiden vorangegangenen Durchgängen zum Teil deutlich über dem Durchschnitt aller Prüfungen der IHK. Der stellvertretende Vorsitzende des Trägervereins Andreas Sostmann begrüßte die Mitglieder des Trägervereins von Ausbildung.Plus, zunächst zur jährlichen Mitgliederversammlung des Vereins Ausbildung.Plus. Zur anschließenden Zeugnisübergabe kamen die Absolventen, weitere Unternehmensvertreter sowie die Lehrer der BBS am Museumsdorf und die externen Dozenten hinzu.
Inzwischen umfasst der Verein 16 Mitglieder: Hubert Bahlmann GmbH&Co.KG, Lindern; Graepel Löningen GmbH &Co.KG, Löningen; Vetra Betonfertigteilwerke GmbH, Essen; MIAVIT GmbH, Essen; Remmers GmbH, Löningen; Schne-Frost Produktion GmbH&Co. KG, Löningen, Wernsing-Feinkost GmbH Addrup; Ems-Jade-Mischwerke GmbH KG Cappeln; Tellmann GmbH&CoKG, Essen; Zerhusen Kartonagen GmbH, Damme; Wilhelm Hormes Ing. GmbH&Co.KG, Essen; Berentzen-Gruppe AG, Haselünne; Oldenburger Geflügelspezialitäten GmbH&Co. KG (Wiesenhof), Visbek; FIBA Kunststofftechnik GmbH, Schneiderkrug; BBS am Museumsdorf, Cloppenburg; Landkreis Cloppenburg; sowie die IHK Oldenburg als rechtlichen Berater.
Ziel der Vereinsgründung war es, den Fachkräftenachwuchs für die Region zu sichern. So soll ein Grundstein für eine betriebswirtschaftliche Karriere im Oldenburger Münsterland gelegt werden, ganz nah an den Bedürfnissen der Unternehmen vor Ort sowie an denen der jungen Menschen, die gerne in der Region bleiben wollen. Genau diese Philosophie teilen auch die Lehrenden. Die Dozenten der ansässigen Unternehmen bringen ihr Wissen aus der Praxis in den Unterricht mit ein. An Beispielen aus dem Tagesgeschäft werden theoretische Inhalte veranschaulicht und diskutiert. So lernen die Teilnehmer nah am Geschehen und nicht nur reine Theorie.
Inzwischen ist Ausbildung.Plus ein fester Bestandteil der Bildungslandschaft des Kreises Cloppenburg. Im Rahmen von Ausbildung.Plus absolvieren junge Menschen zunächst eine auf zweieinhalb Jahre verkürzte Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau, in die ein mindestens 3-wöchiger Auslandsaufenthalt integriert ist. Teilnehmer von Ausbildung.Plus reisten unter anderem nach Spanien, Schweden, Ungarn, Polen, Großbritannien oder Malta aber auch in die USA, nach Südafrika und nach Singapur. So wird auch die Entwicklung sozialer Kompetenzen der jungen Menschen in den Fokus gestellt. Sie vertiefen im Auslandspraktikum ihre Sprachkenntnisse und lernen, sich schnell in einem bis dato unbekannten Umfeld zu Recht zu finden. In Vorbereitung auf den Auslandsaufenthalt findet jährlich ein zweitägiges Seminar zum Erwerb interkultureller Kompetenzen statt. Fester Bestandteil der Ausbildung sind auch drei Praxismodule, zu denen die Auszubildenden in teilnehmende Unternehmen fahren und Informationen zu ausgewählten Themen, die im Unternehmen gerade aktuell sind, erhalten.
Direkt im Anschluss beginnen die frisch gebackenen Industriekaufleute mit einer Weiterbildung zum „Geprüften Wirtschaftsfachwirt/in“, einem Ausbildereignungs-Lehrgang, und der Vermittlung von speziellen Soft-Skills. In diesem Durchgang wurde ein zweitägiges Inhouse Seminar zum Thema „Zeit- und Selbstmanagement“ sowie ein ebenfalls zweitägiges Kommunikationsseminar für Führungskräfte in der Katholischen Akademie in Stapelfeld durchgeführt. Von Beginn an wurde diese Weiterbildungsmöglichkeit auch von Quereinsteigern genutzt, also von jungen Menschen, die nicht in Löningen zur Berufsschule gegangen sind und/oder einen anderen kaufmännischen Beruf als den des Industriekaufmanns erlernt haben. Für den kommenden Durchgang, der zum 01.02.2020 startet, haben sich bereits 6 solcher Quereinsteiger angemeldet.
So stellt sich Ausbildung.Plus als attraktive Alternative zum Studium dar. Die Unternehmen sind eingebunden in diese Qualifizierung und können diese aktiv begleiten und mitgestalten. Auch hierdurch wird dieses Modell den Anforderungen der regionalen Betriebe gerecht. Am Ende hat ein junger Mensch mit diesem innovativen Ausbildungsmodell eine Ausbildung, eine organisierte Weiterbildung, eine formale Ausbildungsberechtigung und interkulturelle Erfahrung. Außerdem erreichen die Teilnehmer die DQR-Stufe 6, das entspricht dem Bachelorniveau. Ausbildung.Plus ist somit eine echte Alternative zum Studium. Hinzu kommt, dass die Unternehmen alle Qualifizierungskosten übernehmen und die Teilnehmer zudem für den Unterricht freistellen. Die Qualifikanten verzichten dafür lediglich auf einen Teil des Gehalts.
Die Qualifizierung findet berufsbegleitend tagsüber in der Außenstelle der BBS am Museumsdorf in Löningen statt. Der Landkreis Cloppenburg nutzt die Außenstelle der BBS so als wichtigen Standortfaktor für die industriell geprägte Stadt Löningen und ihre Umgebung. Der Unterricht an der Außenstelle bedeutet eine intensivere Betreuung der Teilnehmer durch kleine Lerngruppen im Klassenverbund und eine effektive Vermittlung komplexer, umfangreicher Lerninhalte. Die Themen sind vielfältig. Neben den Bereichen Logistik, Personal, Arbeits- und Zivilrecht werden auch Rechnungswesen, Marketing und Vertrieb unterrichtet. Die Anforderungen an die jungen Teilnehmer der Qualifikation sind hoch. Aber ein wichtiger Vorteil von Ausbildung.Plus liegt auch darin, dass sie nicht am Freitag nach Feierabend und am Samstag weite Wege nach Oldenburg in Kauf nehmen müssen, sondern sich während der Arbeitszeit ortsnah weiter qualifizieren können.
Im vergangenen Jahr wurde dieses Bildungsangebot vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) mit dem Sonderpreis des „Hermann-Schmidt-Preises 2018“ ausgezeichnet und kam in die Endausscheidung um den Nordwest Award der Metropolregion Nordwest. Damit erhält Ausbildung.Plus auch über die Grenzen des Landkreises Cloppenburg hinaus große Anerkennung.
Die Absolventen (v.l.n.r.): Meese, Nina (Graepel); Mählmann, Alicia (Greten); Yeyrek, Kedriya (NOV National Oilwell Varco); Schawaller, Lina (Remmers); Meyer, Vanessa (Zerhusen); Albers, Jan-Dirk (Graepel); Rother, Anna-Lena (Remmers); Gerdes, Marvin (Remmers); Scheibel, Eva (Graepel); Schmücker, Maximilian (Remmers); Baumann, Alina (Schne-Frost); Hegger, Sören (Miavit); Sagner, Lara (Zerhusen); Ostendorf, Patrick (Remmers); es fehlt Thöle, Nadine (Remmers)
